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Who Intends to Enroll in Entrepreneurship Education? Entrepreneurial Self-Identity as a Precursor
2018
Entrepreneurial self-identity is attracting increasing attention as a potentially relevant variable in explaining the entrepreneurial process. So far, most research treats entrepreneurial self-identity as a consequence of, or, at the most, as being developed through the start-up process. In this article, in contrast, we analyze its role as a previous element that helps determine the entrepreneurial intention of individuals, the perceived usefulness of entrepreneurship education, and, indirectly, their interest in participating in entrepreneurship education courses. Our hypotheses are tested on a sample of Italian university students and graduates ( N = 88) with no previous participation in…
Developing professional identity through group experiential learning: A Group-Analytic experiential training approach for use with postgraduate clini…
2019
This article describes a Group-Analytic, experiential and non-directive training approach taken with postgraduate clinical psychology students in training. Based on median/large group settings, it is aimed at promoting the development of psychology students’ professional identities. It uses a particular form of experiential learning beyond the rational and cognitive aspects of traditional didactic teaching in order to stimulate students’ own involvement in the integration of their thoughts, feelings and attitudes. From a Group-Analytic perspective, the group is conceived of as an organic entity. The convenor takes up a less intrusive and non-directive role in comparison to a traditional sem…
STRESS E SODDISFAZIONE LAVORATIVA DEL PERSONALE FRONTLINE NELLE ORGANIZZAZIONI ALBERGHIERE
2011
Sovraccarico e rischi da dipendenza da lavoro negli accademici italiani: un'indagine conoscitiva
2018
Negli ultimi anni in Italia si è assistito ad un cambiamento nel lavoro del docente universitario, che ha spinto ad aumentare la quota di tempo da dedicare alle diverse attività (molte delle quali inattese all'atto della assunzione) e che ha prodotto una sorta di giustificazione "culturale" di comportamenti che possono essere configurabili a margine del rischio workaholism. Esiste una ampia letteratura relativa al peso del sovraccarico lavorativo dei lavoratori del sistema dell'educazione, ed in particolare connessi al peso delle attività d'aula ed all'aumento del lavoro burocratico; le ricerche che si sono occupate della "higher education" hanno però perlopiù connesso il sovraccarico lavor…
Well-being among Italian medical oncologists: An exploratory study
2013
<b><i>Background:</i></b> Recently, attention has been focused on physicians' stress and quality-of-life improvement. Due to their relationship with patients, oncologists in particular are overloaded physically, emotionally and psychologically. Previous studies showed that training of communication skills improves the satisfaction and well-being of physicians and patients. <b><i>Aims:</i></b> Our research investigates the relationship between work stress and engagement and personal well-being in physicians working in Italian hospitals. <b><i>Materials and Methods:</i></b> 176 physicians were included. Doctors filled out…
Straining at work and its relationship with personality profiles and individual consequences in healthcare workers (HCWs)
2020
Straining is an attenuated form of mobbing, in which the continuity of vexatious actions is not driven by a discriminatory intent. With the objective of testing the possible moderating role of personality in the relationship between perceptions about straining at work and individual consequences, a correlational design research involved 374 healthcare workers (HCWs) from two Italian hospitals. The following questionnaires were administered: (1) Short Negative Acts Questionnaire (S-NAQ), to assess discriminative actions at work)
I nuovi modelli di incriminazione delle organizzazioni criminali all'interno dell'Unione Europea
2013
Il lavoro analizza il percorso di armonizzazione delle incriminazioni in materia di organizzazione criminale nei Paesi dell'Unione Europea. L'impegno ormai risalente degli organi dell'Unione nel contrasto alla criminalità organizzata, come tipica manifestazione di criminalità transnazionale, si è dovuto confrontare con una varietà di risposte nazionali, indicando alcuni modelli comuni da adottare nei singoli ordinamenti per consentire una migliore azione di contrasto. Nonostante le perduranti differenze nelle soluzioni nazionali in materia, lo studio mette in evidenza che gli interventi europei hanno comunque prodotto una serie di modifiche normative in numerosi ordinamenti nazionali degli …
Entrepreneurship on Social Networking Sites: The Roles of Attitude and Perceived Usefulness
2023
Background: Social media platforms are a significant growth opportunity for enterprises, especially for microenterprises, due to the possibility of establishing direct contact with their customers. We investigate the psychological reasons that drive entrepreneurs towards the use of social networking sites (SNSs) for their business, following two important social psychology theories: the theory of planned behaviour and the technology acceptance model. We also tested for two personality traits: openness to experience and dominance. Methods: Data were acquired by examining 325 microentrepreneurs who decided to use either SNSs or traditional sales methods for their businesses. Results and concl…
Il benessere organizzativo degli operatori penitenziari: i cambiamenti normativi e la trasformazione dei ruoli
2017
La forma ridotta del Questionnaire on Experience and Evaluation of Work (QEEW)
2011
La promozione del benessere nei luoghi di lavoro, oggi, è un obbligo di Legge (cfr. D.Lgs. 81/2008). Per le organizzazioni di successo, oltre ad essere un adempimento legislativo, l'attenzione verso il benessere dei lavoratori diviene una leva strategica per la produttività e la crescita. In diversi paesi europei, la promozione del benessere lavorativo e la valutazione dei rischi psicosociali trovano riscontro nel contesto culturale e sono, ormai, realtà consolidate. Diversi studi mostrano che alcune caratteristiche del lavoro possono avere un profondo impatto sul benessere dei lavoratori; in particolare, il Job Demands and Resources Model (JD-R) (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, …